幸福職場

幸福職場

致力為員工打造優質工作與生活間的環境，於工作之餘紓解壓力促進身心平衡，安排護理師關懷員工身心健康與定期舉辦員工健康檢查，塑造健康職場文化，期望為同仁帶來更多歡樂與成長。

提供員工多樣性的運動資源，鼓勵多運動維持活力，公司健身房設有多項健身器材，定期舉辦皮拉提斯運動社團，多元活動吸引更多員工加入運動行列，提供下班健身好去處。

積極推廣企業內部運動風氣，舉辦Z-Sport i 運動-全員運動會、智捷拚健康-台灣癌症基金會2023健走活動、醒腦健身操、運動健康講座 、每日健走活動-日走2公里，如家人般歡聚，場面活力四射又熱鬧。

智捷科技致力於營造友善職場環境，打造一個平權的就業場所。以下為之幸福職場行動守則:

(一)、兩性平權政策及友善家庭之職場環境措施

智捷科技為重視勞工與誠信經營道德政策的推動，訂定與執行人權相關政策外，並依照政府「勞動基準法」等相關法令，訂定「工作規則」以規範公司與員工人權相關之權利與義務。且為保障員工基本人權與相關權益，確信每位員工都應該受到公平的人道 對待與尊重，並訂定「性騷擾防制措施及懲治辦法」及提供申訴管道，以維護女性員工權益。另制定本勞工人權政策，以使全公司在相關勞工人權之社會責任和勞動條件之作為原則有所遵循。

智捷科技為善盡社會責任，除長期創造就業機會，更積極打造友善職場環境，曾榮獲健康署"健康職場認證之健康啟動及菸害防制雙標章"，男女員工各佔比約為50%，上班採彈性上下班可兼顧家庭，同時設有員工健身房、淋浴間及溫馨哺乳室，另有旅遊補助及相關員工活動等。

(二)、企業加薪/留才及建立專業認同獎勵具體作法

智捷科技薪酬福利制度不分性別、年齡、種族等因素，以期達到公平且合理對待每一位同仁，同時能激勵員工。每年參考市場薪資行情維持薪資競爭力，以吸引及留任優秀人才，讓員工與公司共同成長。對於管理階層薪酬之衡量，設置薪資報酬委員會，檢討管理階層薪資報酬之政策及個人報酬之合理性。

(三)、尊重個人差異及營造具包容與多元之文化

智捷科技誠心接納來自多樣背景、具備不同經驗且抱持各式觀點的優秀專業人員。本公司尊重個人差異，並致力於營造兼具包容性與多元性的空間，從而提供優於法規之就業環境；透過企業領導力來吸引對企業全球佈局至關重要的多國籍、多文化人才，且與其交流互動。

(四)、員工福利措施

除依勞基法及政府法令辦理外，並成立職工福利委員會，除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外，另定期辦理晚會等活動，以調劑員工身心並加強員工互動。

成立「職工福利委員會」，按月提撥經費，定期辦理員工福利活動，福利規劃包括生日禮券、年節禮券、員工健康促進與休閒活動、婚喪育補助、員工與眷屬住院慰問金、尾牙晚會摸彩、健康檢查、團體保險等。另本公司還提供下列福利措施：

1. 自到職日起即享有優於勞基法的特別休假，男性員工陪產假5天。

2. 用餐休息區設有液晶電視觀賞，讓員工放鬆身心。

3. 提供同仁免費汽車及機車停車位，滿足停車需求。 

4. 設置專用空間供女性員工哺乳需要。

5. 設置健身房，鼓勵員工運動強身。提供各項運動器材讓員工舒展筋骨、運動健身。

6. 舉辦年終尾牙慰勞員工。

7. 員工進修/ 員工子女教育獎助金。

8. 提供 Starbucks 等咖啡豆及現磨咖啡機。

9. 提供旅遊補助鼓勵員工參與、增進親子和諧關係。

10.支持對「家庭」正向價值觀，結婚每人可獲5,000元津貼；另鼓勵生育，凡員工生育每個小孩獎勵金3,000元。

(五)、進修及訓練情形

注重員工規劃並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程及自我學習，培訓項目包含新進人員、品質及環安等內訓，另全額補助專業外訓。

(六)、退休制度與實施情形

訂有員工退休辦法，依該辦法規定，員工服務年資依勞基法規定計算，最高以45基數為限；員工退休金之計算及支付，係根據相關規定辦理。94年7月1日起勞工退休金條例實行，員工得自由選擇新舊制，本公司並依照相關規定按月提繳員工工資之6％至勞工保險局個人退休金專戶。

(七)、勞資協議與員工權益維護措施情形

重視員工福利及照顧，定期舉行勞資會議，廣泛收集員工意見，改善勞資雙方問題，設置線上意見信箱。

(八)、員工應守紀律

員工在從事日常工作及業務時，應嚴格遵守公司的商業道德政策，維護公司聲譽，獲得顧客、供應商及其他各界人士的尊重與信任。其主要內容為：

1.員工不得利用職權圖利他人：於職務上之行為，不得接受招待、餽贈或其它不法利益。

2.公司員工於任職期間及離職後，均不得未經授權向任何其他人、廠商或公司揭露本公司之任何機密商業資訊或智慧財產。

所有員工均應遵守此政策與相關程序，各級主管應全力落實並確保其所屬員工了解並恪守相關規定。

(九)、工作環境與員工人身安全保護措施

辦公環境各項軟硬體設施皆以保護員工安全為第一考量，確保員工在工作時能得到最大的保障。公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，亦有保全人員守衛，以保障員工人身安全。各項機電或消防設備（如消防警報器或滅火器等），皆按其規定之時間，定期保養或維修，以確保皆在最佳可使用的狀態。

人權政策

本公司為重視勞工與誠信經營道德政策的推動，除採行全球永續性報告協會 (Global Reporting Initiative, GRI)之全球永續性報告書第 4 代綱領(GRI G4)之準則與精神，訂定與執行人權相關政策外，並依照政府「勞動基準法」等相關法令，訂定「工作規則」以規範公司與員工人權相關之權利與義務。且為保障員工基本人權與相關權益，確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重，並訂定「性騷擾防制措施及懲治辦法」及提供申訴管道，以維護女性員工權益。另制定本勞工人權政策，以使全公司在相關勞工人權之社會責任和勞動條件之作為原則有所遵循。

相關重點:

n遵循當地相關政府法規及國際之準則規範

本公司有超然之道德標準，除遵循當地相關政府法規及國際之準則規範，且於執行業務活 動時，應採用能提供員工最大保證的標準。

n正常的雇用關係

本公司所有員工之任用與解雇程序，皆符合當地國家相關法律條文或準則。不得強制僱用、壓榨勞工或僱用非自願囚工，亦不得任意片面解除雇傭契約。

n禁止超時工作

本公司標準工時符合當地國家法律及所屬產業訂定的標準，並採用其中對員工較有利者，並不得要求所屬員工常態性超時工作，員工加班應為員工自願，且應提供對等的補償。

n童工

本公司絕不非法雇用童工，且絕對禁止童工於午後八時至翌晨六時之時間內工作或從事繁重、危險性的工作，以符合國際勞工組織公約第 138 號和聯合國兒童權利公約的規範內容。

n無歧視

本公司對全體員工應依據所屬當地法令實施平等政策，禁止任何因種族、社會地位、國籍、 宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會或所屬政黨的不同，致聘僱、 薪酬、培訓、升遷、續聘與否或退休上的差別待遇。

n禁止不人道待遇

本公司禁止人身傷害、不當體罰、威脅將進行身體、性和其他騷擾、語言暴力或其他任何 形式的恐嚇等。

n尊重員工集會結社自由和集體談判權

本公司尊重員工集會結社自由並建置完整溝通管道，以利勞資雙方和諧溝通。

薪資與福利

我們的薪酬福利制度不分性別、年齡、種族等因素，以期達到公平且合理對待每一位同仁，同時能激勵員工。每年參考市場薪資行情維持薪資競爭力，以吸引及留任優秀人才，讓員工與公司共同成長。對於管理階層薪酬之衡量，設置薪資報酬委員會，檢討管理階層薪資報酬之政策及個人報酬之合理性；除薪資報酬外，智捷科技更提供各項福利，希望能全方位地照顧每一位同仁。

大陸地區子公司係按中華人民共和國政府規定之養老保險制度，於每月依當地員工薪資總額之一定比率提撥養老保險金。每位員工之退休金由當地政府管理統籌安排，本公司係依法辦理無虞。

福利制度：

n提供競爭性薪酬水準。

n彈性上、下班制度。

n享健保、勞保、團體保險(團險包括員工本人壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療及癌險)。

n免費在職員工健康檢查。

n享產假、育嬰假、男性員工「陪產檢及陪產假」 7 天以及留職停薪。

n重視員工自我成長，提供內訓課程全額補助及年資滿一年者，專業外訓全額補助；每年教育訓練預算以全員薪資 1%提撥。

n不定期員工關係活動（電影欣賞日、家庭日、運動社團等）。

n提案獎金最高可獲得$10,000 元、專利獎金最高可獲得$25,000 元，不定期績優員工表揚。

職工福利委員會：

n致贈每位壽星生日禮券。

n勞動節、端午節、中秋節、農曆年等禮券(或禮品)發放。

n婚、喪、喜慶、生育、住院等禮金/慰問金。

n社團活動：有氧舞蹈、皮拉提斯..等，10 人以上，一年最高兩次補助。

n每年旅遊補助（含公司最高$13,000 元/人）。

免費使用設施：

n設有員工健身房、淋浴間。

n提供 Starbucks 等咖啡豆及現磨咖啡機。

n用餐休息區，設有液晶電視觀賞。

n設有溫馨哺乳室。

工作環境：

n績效導向的工作自主、個人創意空間。

n良性互動與競爭，共創高效率團隊。

n設有線上意見箱，縮短溝通的距離。

n無毒害作業環境。

勞資關係

照顧員工是智捷的核心價值，人才是企業最要的資產，發展永續人才是提供專業創新服務的根基，我們相信提供一個能安心長遠發展的職涯環境，才能照顧每個員工的家庭，從而讓社會更穩定。

對於勞資溝通上，採取雙向溝通方式，定期舉辦勞資會議、季會、座談會等進行交流及互動，故勞資關係相當和諧。同時我們長期關注職場和諧、兩性平權與員工權益，除配合勞動相關法令制定規範以防範職場性騷擾。

智捷科技及各子公司更長期秉持回饋社會、善盡社會責任的理念，與各地大專院校保持良好互動，投注心力與資源於新血輪的培育及養成，期待莘莘學子能學以致用，創造產學雙贏，將來為國家社會注入新能量。